به گزارش راگانیوز ؛ احد هوشمند پژوهشگر حوزه سازمانها در گفتگو با خبرنگار ما گفت : نیروی انسانی کارآمد مهمترین سرمایه یک سازمان و اداره است و باید مدیران توجه ویژه ای به نیروهای ارزشمند خود داشته باشند .
وی در ادامه افزود : هرسازمان و اداره ای دارای پتانسیل های بسیاری است که می تواند در حوزه وظایف ذاتی خود به بهترین وجه فعالیت نماید اما متاسفانه بی تحرک شدن و صرفا طالب شدن و خود را محق دانستن نیرو انسانی سبب شده تا ادارات نتوانند گام های موثری بردارند و پیشرفت کنند .
هوشمند تصریح کرد : امروزه سازمانها از شعار مشتری مداری عبور کرده و نیروی انسانی رضایتمند را رمز بقا وتعالی سازمان می دانند تا تمامی امور به درستی انجام شوند چرا که اگر نیروی انسانی ناراضی باشد تمامی بخش ها دچار اختلال خواهند شد
این پژوهشگر گفت : در جامعه امروزی ما هزینه زندگی واقعی و هزینه دستمزد غیر واقعی است و همین امر سبب شده تا فاصله هزینه با درآمد خانواده بسیار زیاد شده و نیروهای انسانی سازمان ها رغبتی برای کار نداشته باشند .
وی در ادامه یادآور شد : بانک مرکزی در سال ۹۴ اعلام کرد که یک خانواده ۵ نفره اگر زیر۲ میلیون و ۸۰۰ هزار تومان درآمد داشته باشد زیر خط فقر است و این رقم در سال ۹۷ نیز به طبع باید بیشتر شده باشد ، لذا با این تفاسیر اکثر مطلق کارمندان و کارگران زیر خط فقر هستند
هوشمند با اعلام اینکه حقوق باید با متوسط هزینه دستمزدجهانی یا حداقل هم سطح خط فقر اعلامی آن سال باشد تا شان کارمند و کارگر حفظ شود ، افزود : انسان دارای شان است اما زمانی که حقوقش کفاف قسط ها و هزینه های سرسام آور زندگی را ندهد گرفتن رشوه و زیرمیزی او را وسوسه می کند .
وی در ادامه یادآور شد : مدیران باید دستمزدها را واقعی کنند تا بتوان یک زندگی را در سطح متوسط گذراند در غیر این صورت نیروی انسانی به فکر شغل دوم می افتد و قص علی هذا ، اما اگر حقوق و مزایای او خوب باشد تمام انرژی خود را صرف همان شغل می کند و بقیه وقت خود را با خانواده می گذراند و فرزندان در محیط گرم خانواده رشد می کنند و به تبع آن معضلات اجتماعی کمتر رخ می دهند و همچنین فرصت های شغلی برای جوانان و افراد بیکار دیگری ایجاد می شود و به سبب آن آمار بی کاری کم میشود
وی با اشاره به نقش تشویق کارکنان ، عنوان کرد : همواره باید کارکنانی که کار خود را درست انجام می دهند تشویق شوند تا سایرنیروهای انسانی نیز به درست انجام دادن امور ترغیب شوند و کم کم وضعیت و سازمان رو به بهبودی رود و بتواند قله های تعالی را فتح نماید.
